Nous proposons que l'UE prenne des mesures plus ciblées pour combattre l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Nous demandons que l'UE prenne en compte les propositions de la Confédération européenne des syndicats (juin 2008) pour combattre l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Celles-ci visent la mise en place de propositions plus concrètes:

- Combattre la sous-évaluation du travail des femmes car dans de nombreux cas les compétences des femmes ne sont pas reconnues et donc pas appréciées. Des politiques ciblées doivent viser la problématique des emplois, des professions et des secteurs à bas salaire et à prédominance féminine.

- Combattre les pénalités de maternité dans le travail et les modèles de travail en mettant la priorité sur des options de qualité pour tous les hommes et toutes les femmes souhaitant adapter leur vie professionnelle à leur vie familiale. Cependant cette priorité ne doit pas remplacer une attention continue pour le rôle de la discrimination de genre l'inégalité salariale et de traitement des femmes

- Un objectif et un calendrier spécifique de la commission européenne à l'égard de la lutte contre l'écart salarial au niveau européen

- Introduction d'une mesure supplémentaire afin de collecter des données comparables au sujet de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes employées à temps partiel.

- Des initiatives particulières pour faire face aux pénalités salariales liées au travail à temps partiel

- Amélioration du cadre légal : des propositions existent

- Une approche plus coercitive afin d'inclure les clauses d'égalité entre hommes et femmes dans les contrats publics, celles-ci s'appliqueraient également aux sous-traitants

- Assurer une égalité entre hommes et femmes non seulement en termes de rémunération mais aussi de sécurité sociale

- Rassembler les exemples de bonnes pratiques

- Meilleure implication des partenaires sociaux dans le processus