Dans une vallée du Pays Basque, un jésuite a contribué à instaurer un système de production qui intègre l'éducation et la solidarité.
L'une des clés du système admis de tous est de limiter l'écart entre le plus haut et le plus bas salaire d'une société à une proportion de 1 à 8.
Dans nos sociétés modernes les salaires ne cessent d'être comprimés, alors même que ceux des dirigeants s'envolent. Les écarts tournent autour de 1 à 3000 voire 3500 fois. Un jour de travail de l'un vaut dix ans de travaiil de l'autre ... Six semaines valent une vie de labeur.
Cette situation porte en elle l'appauvrissement des populations face à une minorité. Quel sens a la démocratie devant ce scandale ?
Le dirigeant ne sait plus ce que c'est d'être malade ou chômeur puisqu'il n'a plus besoin de travailler quand il est à ce niveau.
Son salaire serait la gratification du risque et des responsabilités prises mais quels dirigeants assument vraiment leur responsabilité en cas d'échec et quel risque prend il puisque ce n'est générallement pas son argent.
Ce décalage évident entre êtres humains ne se justifie en rien.
Quel mépris de leurs "collaborateurs" ont ces dirigeants qui acceptent voire exigent de telles rémunérations.
Pour mesurer la valeur d'un salarié, on distribue des notes voire des gratifications de 100 ou 200€ en fin d'année mais eux ne comprendraient pas si les bonus ne se chiffrent pas en millions voire dizaines de millions.
Quel EGO !!!

Une proportion de 1 à 20 quelque soit la taille de la société ramènerait les hommes à comprendre la valeur du travail et redonnerait des tailles raisonnables à nos sociétés.